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未來的職業(yè)服裝市場(chǎng)的分析

   為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌，全體員工穿著統(tǒng)一制服。由于各個(gè)行業(yè)的工作環(huán)境不一樣，職業(yè)裝不僅僅體現(xiàn)在提高公司的形象方面，同時(shí)也對(duì)工作人員和工作環(huán)境有保護(hù)作用。隨著各個(gè)公司企業(yè)對(duì)公司形象認(rèn)識(shí)的提升，未來幾年我國(guó)的工作服需求將會(huì)有很大的提高。

　　首先，現(xiàn)有消費(fèi)結(jié)構(gòu)來看，美國(guó)工作服市場(chǎng)占整個(gè)服裝行業(yè)的60％，而我國(guó)的工作職業(yè)服裝占我國(guó)整個(gè)服裝行業(yè)的20％左右，與國(guó)際發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)工作職業(yè)服裝占整個(gè)工作服行業(yè)比重偏低，具有很大的提升空間。

　　其次，從消費(fèi)量來看，目前我人均工作服的消費(fèi)量人均工作服1套左右，而日本三菱等大企業(yè)平均每個(gè)工作人員對(duì)工作服的需求數(shù)量是13～14套每?jī)赡辏骄咳嗣磕隇?～7套左右，我國(guó)現(xiàn)在現(xiàn)在人均工作服消費(fèi)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于一些國(guó)家的人均消費(fèi)水平。

　　隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，二三產(chǎn)業(yè)人口從業(yè)人口的增多，對(duì)工作職業(yè)服裝的需求量將會(huì)有更大的提高。通過對(duì)影響工作職業(yè)服裝需求的因素的綜合分析，我們預(yù)測(cè)我國(guó)工作職業(yè)服裝的需求量如下： 未來幾年我國(guó)工作職業(yè)服裝服需求市場(chǎng)將會(huì)有很大的提高，仍具有很大的市場(chǎng)空間。現(xiàn)代職業(yè)服裝已經(jīng)突破了傳統(tǒng)意義上工作服的概念，成長(zhǎng)為一個(gè)占有數(shù)億消費(fèi)者市場(chǎng)的服裝門類，其自身也在向細(xì)分化方向發(fā)展。目前，職業(yè)服裝主要分為職業(yè)時(shí)裝、職業(yè)制服、職業(yè)工裝和職業(yè)防護(hù)服四個(gè)大類，每個(gè)大類中又存在很多的品種。職業(yè)服裝生產(chǎn)企業(yè)，切忌一把抓的無目標(biāo)、無定位發(fā)展，需要根據(jù)自身的特有優(yōu)勢(shì)，突出重點(diǎn)，在某一個(gè)品種中求得突破，以專業(yè)化優(yōu)勢(shì)爭(zhēng)取相應(yīng)市場(chǎng)份額。

　　今后幾年的發(fā)展空間還將繼續(xù)拓展，但市場(chǎng)對(duì)職業(yè)服裝的要求也會(huì)隨之提高，其產(chǎn)品多品種、個(gè)性化、功能化和專業(yè)化也將成為主流。因此，職業(yè)服裝生產(chǎn)企業(yè)需要順應(yīng)發(fā)展趨勢(shì)，抓住機(jī)遇，以職業(yè)服裝的發(fā)展契機(jī)求得自身的快速發(fā)展。

　　經(jīng)過十多年的發(fā)展，我國(guó)的職業(yè)服裝生產(chǎn)雖然已經(jīng)有了很大的發(fā)展，但由于傳統(tǒng)意識(shí)上對(duì)職業(yè)服裝缺少足夠的認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致職業(yè)服裝產(chǎn)業(yè)鏈中出現(xiàn)各項(xiàng)資源配置的不合理以及發(fā)展的不平衡，因此尚未達(dá)到消費(fèi)市場(chǎng)對(duì)職業(yè)服裝各方面的需求。

　　表現(xiàn)在職業(yè)服裝設(shè)計(jì)方面，尚未完全從傳統(tǒng)的工作服概念中脫胎出來，產(chǎn)品品種單調(diào)，款式老化，色彩呆板，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了企事業(yè)單位展示獨(dú)特風(fēng)格方面的需求。 　　表現(xiàn)在職業(yè)服裝品質(zhì)方面，仍然處于中低層次階段，技術(shù)含量高的品種發(fā)展緩慢，某些特種需要的職業(yè)服裝仍然需要以進(jìn)口滿足需求。

　　表現(xiàn)在職業(yè)服裝消費(fèi)層定位方面，尚處在大路貨生產(chǎn)階段，缺少針對(duì)消費(fèi)對(duì)象細(xì)分化的主動(dòng)性。如職業(yè)時(shí)裝，消費(fèi)對(duì)象主要是行政人員和白領(lǐng)，其要求大方、得體，花色和款式無須太夸張，既能符合工作環(huán)境的著裝要求，又能在相應(yīng)的公共場(chǎng)合穿著。然而在這個(gè)群體中，老中青年并存，這就要求職業(yè)服裝也需要適應(yīng)各個(gè)年齡段消費(fèi)者的需求。但大多數(shù)企業(yè)往往把產(chǎn)品定位在年輕人身上，因?yàn)槟贻p人身材比較好，花色、款式也不受限制，且型號(hào)比較集中，在設(shè)計(jì)、制版工藝方面都比較容易操作，由此常常造成中老年職業(yè)時(shí)裝的"斷檔"或者是穿著不得體的現(xiàn)象。

   職業(yè)裝是兼具服飾文化與企業(yè)文化的特殊服裝，因而著裝者講究個(gè)性化，追求自我風(fēng)格和裝束完美。不同的著裝者對(duì)職業(yè)服裝的要求也有所不同，這就使得職業(yè)服裝規(guī)格品種產(chǎn)生了分化，不同經(jīng)濟(jì)地位、不同文化背景、不同行業(yè)和單位、不同年齡層次的著裝者需要不同的職業(yè)服裝。因此，職業(yè)服裝生產(chǎn)企業(yè)需要更新觀念，注意研究客戶的企業(yè)文化，兼顧各個(gè)層面著裝者的需求。

與普通服裝的最大區(qū)別就在于它的科技含量。這就需要職業(yè)服裝不僅要符合人體科學(xué)，而且要根據(jù)著裝者所處的工作環(huán)境具備所需要的不同的特定功能。隨著科技進(jìn)步和勞動(dòng)保護(hù)要求的不斷提高，職業(yè)防護(hù)服的阻燃、耐壓、偽裝、防酸、防油、防水、防輻射、防靜電、防紫外線等功能防護(hù)日益為企業(yè)所重視。因此，職業(yè)服裝要從根本上改變僅僅停留在款式設(shè)計(jì)、工藝革新的層面上，熱衷追求多功能效應(yīng)等現(xiàn)狀，將環(huán)保功能、科技含量作為職業(yè)服裝開發(fā)的創(chuàng)新點(diǎn)，以滿足不同消費(fèi)者的不同需求。